Alors que le monde évolue de plus en plus rapidement sous l’effet des technologies et des nouvelles innovations, les différences entre les générations semblent se creuser. Le secteur maritime n’échappe pas à cette tendance. Cette édition s’est donc concentrée sur les différences générationnelles au travail et sur les opportunités qui naissent lorsque ces différentes générations unissent leurs forces.
Plusieurs intervenants ont partagé leurs expériences concernant les écarts d’âge et ont réfléchi, avec les participants, à des solutions aux défis qui sont encore latents aujourd’hui, mais qui deviendront très concrets demain.
Comme dans l’ensemble du secteur des transports, le département MDK est confronté à un vieillissement croissant de son personnel et à une diminution de l’arrivée de jeunes collaborateurs. Le groupe le plus important d’employés de MDK se situe dans la tranche d’âge des 55 à 59 ans (18,4 %), suivi par celle des 50 à 54 ans (16,5 %). Par ailleurs, 13,4 % des collaborateurs ont plus de 60 ans. À l’inverse, seulement 10,6 % des employés ont moins de 34 ans.
« Aujourd’hui, plus de générations que jamais se retrouvent ensemble à la barre du secteur maritime », explique Nathalie Balcaen, administratrice générale de l’agence MDK. « Des jeunes recrues qui ont grandi dans un monde numérique aux collaborateurs expérimentés qui ont connu le secteur avant les cartes numériques. Cette diversité crée des opportunités, mais elle nécessite également une politique réfléchie et un dialogue ouvert. »
Lors de Waves of Change, des témoignages et expériences ont également été présentés par des représentants de l’Autorité flamande, de la Défense, du transport maritime, de la pêche, de l’enseignement maritime ainsi que par l’Université d’Anvers à travers une conférence inspirante. Leurs interventions ont montré comment les organisations peuvent répondre aux attentes et aux besoins variés des collaborateurs de différents âges.
Pour la deuxième fois également, le Prix du Phare a été décerné. Cette récompense met à l’honneur des exemples inspirants, des personnes ou des organisations qui contribuent à construire un secteur tourné vers l’avenir. Cette année, le prix a été attribué à Pedro Rappé pour son engagement de longue date au sein du secteur de la pêche. Après avoir exercé pendant de nombreuses années le métier de pêcheur, Pedro se consacre aujourd’hui à la professionnalisation et à la numérisation du secteur de la pêche. De pêcheur, Pedro est avant tout devenu un innovateur.
